Définition

Le team building est une notion très à la mode mais sa définition et ses enjeux restent relativement flous. Le concept de team-building est apparu dans les années 1970 aux Etats-Unis, dans la foulée des recherches et théories sur la dynamique des équipes et sur le lien entre cette dynamique et la performance. Le team building connaît un réel boom depuis les années 1990, dans un environnement où le travail d'équipe est de plus en plus important et souvent valorisé par la culture d'entreprise.

Le terme team building est quasiment unanimement utilisé dans sa forme anglaise et décrit une méthode d’intervention pour le développement des équipes, une équipe étant un groupe de personnes interagissant ensemble pour atteindre un objectif commun. L'idée sous-jacente au team building est celle d'un processus permettant d'entraîner les membres d’une équipe à travailler efficacement ensemble et résoudre les problèmes rencontrés. Plus précisément, au cours d’une démarche de team-building, une équipe prend le temps d’examiner et d’évaluer comment elle fonctionne, de diagnostiquer quels sont ses éventuels problèmes et de mettre en place les solutions adéquates dans le but d’améliorer son fonctionnement et d’augmenter ainsi son niveau de performance.

Le team-building est principalement utilisé au sein des entreprises et des organisations mais peut également s’appliquer à d’autres domaines, notamment le sport. Lors d'un team building, différentes notions peuvent être abordées et travaillées, comme le leadership, la communication, la cohésion d'équipe ou la motivation.