Les approches du team building

Un team building peut prendre différentes formes, en fonction des souhaits et des objectifs des participants mais également de la vision des personnes qui l’organisent et l’encadrent, mais dans tous les cas, il s'agit d'un processus. Ainsi, une intervention ponctuelle, comme une activité de team building, doit s'inscrire dans un cadre plus large d'amélioration de la dynamique de l'équipe pour que les résultats soient durables.

Un team building peut par exemple se dérouler sous la forme d’une intervention plutôt théorique, en apportant des informations à propos des composantes nécessaires à un travail en équipe efficace et de comment les mettre en place.

Une seconde approche, et c’est le cas de figure le plus fréquent, privilégie des activités de team building, qui permettent l’expérimentation directe de certains thèmes liés au travail d’équipe. L’intérêt et la force de cette approche basée sur l’action résident dans le fait que l’activité de team building fonctionne comme une métaphore qui favorise la prise de conscience et l’apprentissage par l’expérience. Ce type d’approche est d’ailleurs recommandé par les professionnels de la branche puisque cela permet de développer des savoir-faire plutôt que simplement des savoirs théoriques. Notons qu'une activité de team building peut tout à fait être couplée à une partie plus théorique, dans le cadre d'un séminaire team building ou d'un coaching d'équipe. Cela permet d'inscrire l'activité de team building dans une démarche plus complète et de travailler plus en profondeur pour améliorer la dynamique de l'équipe.

Les activités de team building offrent un éventail de possibilités d’intervention très large et peuvent se situer à différents niveaux sur le continuum allant du team building récréatif au team building stratégique.